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荆州市机械电子工业学校 二〇一九年度公开招聘教师工作方案

         根据荆州市人力资源和社会保障局关于2019年度市直事业单位招聘工作人员的统一部署,结合我校编制、教师岗位空缺情况及工作需要,特制订我校2019年度公开招聘教师工作方案。

一、指导思想

为进一步提高教育教学质量,全力打造湖北教职品牌,学校通过此次事业单位公开招聘考试,真正把政治素养高、业务能力强、热爱职教事业的优秀人才充实到我校教师队伍中,更好地服务于学校改革发展的需要。

二、招聘原则

1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

2、注重综合能力和专业水平的用人原则。

3、公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律,无违法、违纪行为。

2、具有良好的道德品行和职业修养,身体健康。

3、符合招聘单位所需的年龄、专业要求和公开招聘岗位资格条件。

4、具有大学本科及以上学历。

(二)其他条件

1、因中等职业学校重在德育教育和学生专业技能学习的特殊性,及我校部分专业教师的紧迫上岗要求,学校要求招聘教师能尽快担任教学任务,同时还要能担任班主任并有效管理学生、进行专业实习指导及职教科研工作,因此本次公开招聘的理工类教师和文化素质教师要求有一年以上工作经历,艺音体美教师属于学校专业教师岗位,要求报名应聘者有一年以上大、中专职业院校专业教学及班主任工作经历。

2、本次公开招聘的教师一旦被我校录用,须承诺在学校服务年限至少为5年,服务期内不得参加其它任何事业单位及公务员的招聘考试。

32019年度招聘对“学位、教师资格证、专业技术职称等级证”方面不作硬性要求。

四、招聘方式

我校2019年度招聘教师工作,在荆州市人力资源和社会保障局的统一领导下,采取面向社会公开招聘的方式进行。

五、公开招聘

(一)公开招聘岗位名称、数量

1、艺音体美教师:2人,音乐学、美术学、艺术设计、服装艺术设计、视觉传达设计、体育教育等专业考生均可报名。

2、理工类教师:1人,机械制造及自动化、电子信息工程、电气自动化、计算机科学与技术、土木工程等专业考生均可报名。

3、文化素质教师:2人,行政管理、国际经济与贸易、汉语言文学、数学与应用数学、英语等专业考生均可报名。

(二)公开招聘岗位资格条件

1、年龄在35周岁以下,即198411日及以后出生。

2、大学本科以上学历,具有教师岗位必备的基础理论、专业知识、基本技能。

3、热爱教师工作,安心从事职业教育事业,遵纪守法,作风正派,有较强的工作责任心。

4、身体健康,五官端正,口齿清楚,无传染疾病、精神病、癫痫病、忧郁症、口吃等病史。

(三)公开招聘程序和时间安排

公开招聘报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等招聘环节,严格按照市人力资源和社会保障局的规定程序和要求进行。

    1、报名

符合条件者,请关注荆州市人社局网站招聘信息,在规定时间内登录网站报名。

2、资格审查

报名者资格由学校招聘工作领导小组审查确定。

3、缴费

笔试费用按市人社局公开招聘缴费标准收取。

4、笔试

考生参加荆州市人力资源和社会保障局组织的全市2019年度市直单位公开招聘工作人员笔试考试。

笔试考试内容主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。笔试成绩占总成绩的40%

5、面试

面试组织:由人社部门根据用人单位招聘教师专业统一组织进行,面试成绩占总成绩60%

面试组织及方式:笔试结束后由学校和市人社局另行通知。请进入面试人员随时关注市人社局网站和荆州市机械电子工业学校网站(http://www.vemei.net)相关通知。

6、体检

根据考试总成绩,按照11的比例确定体检对象,到指定医院进行体检。体检标准原则上按照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。

体检不合格的,依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加面试人员中产生,如没有人员递补,取消该岗位的人员招聘。

体检在人社部门的指导监督下,由招聘学校组织实施。

7、公示

学校及其主管部门根据综合成绩和体检、考核结果确定拟聘人员,并将拟聘人员名单报市委组织部、市人事局,经审定后,由市委组织部、市人事局向社会进行公示。

8、聘用

按规定程序办理聘用手续,聘用期间执行六个月试用期制度。

六、组织领导

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进,学校公开招聘工作在市人力资源和社会保障局、市经济和信息化局的监督指导下,成立招聘工作领导小组,具体组织招聘工作相关事宜。全过程按照市人力资源和社会保障局的规定程序和要求进行。

学校成立2019年度公开招聘工作领导小组,组成人员如下:

组长:郭成军

副组长:王纪清、周海军、李念军

成员:刘平贵、李雅琴、易昆

七、工作要求

1、加强领导,确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案,明确分工,密切配合,精心组织,严格按程序办事,切实做好每个环节的工作,保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督,确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用,加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员,将按照有关规定,给予严肃处理,确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律,防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育,自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则,严格执行政策,规范程序,照章办事,杜绝各种不良行为的发生,确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息,可咨询学校人事科。

咨询电话: 18986652678(刘老师)

 

 

二〇一九年六月二十八日

编辑/网站编辑


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